O momento de avaliação de desempenho do funcionário é fundamental para o próprio, para o conjunto dos funcionários e para a instituição.

Seja justo, imparcial, objetivo na avaliação, e avalie com verdade, pois só assim dará um contributo sério ao trabalhador, à instituição e ao processo.

Dar sempre a mesma nota, ou avaliar acima ou abaixo do mérito, ou avaliar pelos últimos acontecimentos, ou avaliar sempre pela nota máxima ou mínima, não é um bom contributo e desvirtua a avaliação do próprio e dos demais funcionários.

Faça a avaliação e cumpra com os prazos definidos, pois o contrário compromete a avaliação e o avaliador incumpridor terá de ser substituído.

Obrigada!